Confinamiento Covid: Organizar el teletrabajo (para aquellos que pueden)

[Christophe]

Un artículo que da algunos consejos organizativos para los teletrabajadores: https://www.lunion.fr/id139938/article/ ... eletravail

Seis consejos para gestionar mejor el teletrabajo

Para muchos, el encierro rima con el teletrabajo. Un giro no siempre es fácil de hacer. Vincent Bransiecq, acostumbrado a la disciplina, nos ofrece algunos consejos.

Sobre el teletrabajo, Vincent Bransiecq, fundador de la compañía Skuadron, que federa una comunidad de desarrolladores independientes, conoce un radio. Por lo tanto, nos pareció ideal para presentar esta "disciplina", mientras que debido al encierro, tenemos que salir cada vez más de la casa. Un cambio de práctica complicado para muchos: incluso si el término está en boga, el teletrabajo no está realmente en las costumbres de los franceses, y para ser efectivo, ¡no puede improvisarse!

1. Mantenga buenos hábitos

¿Trabajas descalzo o en pijama? Olvidamos. La primera regla, en términos de teletrabajo, es "mantener los hábitos" de los días trabajados. "Nos levantamos al mismo tiempo, nos duchamos, nos vestimos", como un día normal. Suena obvio, pero te ayudará a hacerlo bien.

2. Ahorre tiempo para otras actividades ... sin mezclar

Durante un día de teletrabajo, deberá realizar todo tipo de tareas domésticas. Esto no es un problema, con la condición de no mezclar todo, a riesgo de "olvidar las prioridades", asegura Vincent Bransiecq. Te recomiendo organizar tu día, dándote horarios dedicados al trabajo, para lo cual serás más eficiente si estás concentrado. Además, si no separamos bien las diferentes tareas, genera un poco de estrés ”. Por lo tanto, posponemos el lanzamiento del lavavajillas o el barrido: será después del trabajo.

3. Momentos con los niños.

Muchas familias tienen que equilibrar el teletrabajo y el cuidado de los niños en el hogar durante estos tiempos de reclusión. "Manejar niños cambia nuestra agenda", sonríe nuestro experto, él mismo padre ... y cuya esposa también es fanática del teletrabajo. “Elegimos momentos en los que trabajo, y cuando mi esposa cuida a los niños, y otros cuando los roles se invierten. Los niños necesitan atención, y si trabajas al mismo tiempo que tratas de cuidarlos, no puedes concentrarte. Si tiene la oportunidad, no dude en aislarse y establecer reglas.

4. ¿Escritorio o sofá aislado?

¿Dónde poner su negocio a trabajar? "Me mudo, no siempre estoy trabajando en el mismo lugar. Cambiará de persona a persona. Si no quiero que mis hijos me molesten, me siento en un pequeño escritorio, en el dormitorio, con la puerta cerrada. Para tareas que requieren menos concentración, esta será la mesa de la sala. Su esposa necesita un ambiente de trabajo fijo y bien identificado. Al igual que en los negocios, lo principal es poder concentrarse cómodamente: "cuando te interrumpen, eres menos eficiente", y pierdes una increíble cantidad de tiempo volviendo a tu burbuja, a veces más que la interrupción ella misma Esta es la "ley de Carlson": "hacer un trabajo continuamente lleva menos tiempo que hacerlo en lotes".

5. Los mensajes no necesariamente se responden de inmediato

A cierta distancia de sus colegas, corre el riesgo de ser asaltado por notificaciones: SMS, correos electrónicos, ... Todos deben aceptar que las respuestas no lleguen hasta más tarde, siempre para evitar la pérdida de concentración.

6. Establecer objetivos claros

Difícil de arreglar el cursor en términos de cantidad de trabajo. Vincent Bransiecq aconseja operar por objetivos en lugar de por tiempo de trabajo (cambio de paradigma sagrado en comparación con el trabajo de oficina). “Al comienzo de la semana, o mejor, al final de la semana anterior, establecimos una lista de objetivos. Y nos damos cuenta, cuando podemos concentrarnos y que no somos interrumpidos, que pasamos mucho menos tiempo del esperado en nuestras tareas. Somos más eficientes, trabajaremos menos tiempo. Lo que hicimos en ocho horas en la oficina, lo haremos en cuatro. Otro consejo para los adictos al trabajo: "tienes que aceptar que el día se detiene cuando alcanzas tu objetivo".
¿Hacia un cambio de hábitos?

¿Una situación impuesta conducirá a una revolución en los hábitos del mundo laboral? “La situación actual, donde muchos no tienen más remedio que teletrabajar, muestra que esta solución es posible y efectiva. Esto abrirá los ojos de muchas compañías y las mentalidades pueden cambiar ”, dijo nuestro experto. En 2019, el 29% de los franceses lo había usado, según un estudio de Ifop. Sin embargo, solo una pequeña parte lo practicaría al menos una vez a la semana. "En el extranjero, a menudo se dice que los franceses siempre llegan tarde, pero cuando lo atrapan, lo atrapan rápidamente". Hoy, nuestro país está muy atrasado en términos de teletrabajo en comparación con, en particular, el norte de Europa, pero esta experiencia limitada podría, en el futuro, cambiar muchas cosas.

[Christophe]

Teletrabajo, un "legado positivo" de Covid-19 que debería continuar después de la crisis

Los empleados nunca han sido tan numerosos como para teletrabajar con la crisis sanitaria. Si el Covid-19 ha dado un impulso, Jean Castex espera que esta práctica "sobreviva a la pandemia". Por tanto, pidió a las organizaciones de empleadores y sindicales que negociaran un acuerdo sobre el tema. Si bien varios puntos resultan espinosos, las empresas están tomando la delantera.

El teletrabajo ha sido una herramienta importante en la lucha contra la pandemia. Y debería permanecer así por un tiempo. El gobierno, que no quiere reproducir un desconfinamiento brutal como fue el caso de mayo, pretende presionar a las empresas para que continúen con esta práctica, al 100% cuando sea posible, al menos hasta las vacaciones de Navidad. Emmanuel Macron podría plantear el tema el martes por la noche durante su discurso.

Y esta práctica podría continuar más allá de la pandemia. En cualquier caso, este es el deseo del Primer Ministro. "El teletrabajo podría ser un legado positivo de esta crisis tan grave", dijo Jean Castex el 17 de noviembre a los parlamentarios. "Mi deseo es que el teletrabajo sobreviva a esta pandemia", dijo. De hecho, el Covid-19 ha acelerado esta práctica en las empresas.

Supervisión necesaria

Durante este segundo encierro, entre el 4 y el 8 de noviembre, las autoridades observaron que el 45% de los empleados del sector privado realizaban teletrabajo en promedio 3,7 días a la semana. Las empresas ciertamente han sido presionadas por el gobierno, que ha hecho que este modo de trabajo sea "obligatorio" según la ministra Élisabeth Borne, pero la dinámica bien podría iniciarse. Queda por enmarcar. En esta perspectiva, Jean Castex pidió a las organizaciones de empleadores y sindicatos el pasado mes de julio que prepararan las negociaciones. Estos todavía están en curso, pero están resultando difíciles.

"Queremos un acuerdo vinculante y los empresarios simplemente quieren una guía de buenas prácticas", analiza en Le Parisien Philippe Martinez, secretario general de la CGT. Por ejemplo, quiere reglas sobre el tiempo de trabajo, el derecho a desconectar o incluso una compensación por las comidas. Los empresarios dieron un paso al frente el domingo 22 de noviembre: reconocieron la responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo, aunque hasta el momento se habían negado.

El Covid-19, un punto de inflexión

Hoy, un tercio de los teletrabajadores se benefician de un marco regulatorio. En los banquillos de la Asamblea, la diputada Paula Forteza espera acelerar el ritmo. En un foro del JDD, pide considerar el teletrabajo "como un cambio duradero en los métodos de trabajo". Propone que todos los trabajadores que lo soliciten "podrán tener, mañana, derecho a al menos dos días de teletrabajo a la semana". Para ello, pretende apoyarse en la ley inspirada en las recomendaciones de la Convención Ciudadana por el clima, que próximamente el Parlamento considerará. Se trata de confiar en el impacto positivo en el medio ambiente de esta forma de trabajar.

Mientras tanto, algunas empresas están tomando la iniciativa. De hecho, el grupo Suez acaba de concluir un texto con los interlocutores sociales que permite a los empleados dos días laborables fuera de un período de crisis. La retroalimentación positiva del teletrabajo durante el parto marcó un verdadero punto de inflexión. "Nunca hubiéramos firmado este acuerdo, ahora, sin la experiencia del encierro la primavera pasada", admite Isabelle Calvez, directora de recursos humanos del grupo Suez, para la Nueva Fábrica.

https://www.novethic.fr/actualite/socia ... 49226.html

[mañana mañana]

Hola y gracias por compartir es cierto que el teletrabajo tiene sus ventajas así como sus desventajas y también depende de la persona que sigue este modelo ... algunos necesitan dinámicas de grupo y cohesión de equipo para avanzar, enriquecerse y llevar a pues los diferentes proyectos cuando otros, más solitarios, progresan mejor solos y en casa. Es un estado de ánimo que hay que tener en cuenta por parte de los empresarios ...

[Christophe]

Sí, en la mayoría de los casos es el teletrabajo parcial el que prevalecerá ...

Es decir 2 o 3 días a la semana en casa, el resto en el trabajo ... o al revés ...

Mi vecino que trabaja en una empresa de TI solo va a su caja 1 o 2 días a la semana. Esto es suficiente desde un punto de vista profesional.

Él, que estaba acostumbrado al trabajo presencial, le "trabaja" un poco ... pero se acostumbra ... ¡Ya hemos hecho barbacoas al mediodía que nunca hubiéramos podido hacer si no estuviera teletrabajando!

El teletrabajo requiere un rigor y una capacidad de automotivación sin distracciones que todos los autónomos conocen ... pero que la mayoría de empleados ignoran totalmente ...

[Christophe]

https://sosoir.lesoir.be/quatre-rituels ... eletravail

Dejar ir el teletrabajo ...

[GuyGadeboisTheBack]

Dejar ir el teletrabajo ...

Cambiando a Youporn ...