Eventualmente, podemos ajustar esta brecha según el tamaño de la empresa, pero la idea me parece interesante cuando uno se entera de que un CEO o simple gerente de empresa percibe una remuneración de (cientos) de miles de veces la cantidad smic, por no mencionar otros beneficios que no se tienen en cuenta ...
(Fuente: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )Para comprender el alcance de las desigualdades que existen dentro de la misma compañía, medimos la diferencia entre la remuneración de los CEOs y el gasto promedio dedicado a cada empleado de las compañías que cotizan en 47. En 2012, con una propagación de 1 a 264, la compañía más inigualable es Publicis, seguida de LVMH y Danone. Las compañías más "razonables" en términos de escalas salariales son Iliad (Free), Bouygues y Safran. Lo que alimenta el debate sobre el encuadre de la remuneración de los líderes. Encuesta.
¿Cuál debería ser la brecha salarial razonable entre los empleados y su jefe? En los años de 1930, el industrial Henry Ford, una gran figura del capitalismo, creía que para ser "elegible", la escala salarial dentro de una empresa no debería exceder de 1 a 40. Un buen medio siglo más tarde, luego de la crisis financiera de 2008, el presidente Barak Obama propone aumentar los dólares de 500 000 a la remuneración anual de los directores de las compañías rescatadas por el Estado. Esa es una diferencia de 1 a 25 con el salario mínimo.
