¡Hola
Christine escribió:Andre escribió:Hola,
Las tiendas Mac Donal y Warlt Mart son las más resistentes a la sindicalización, cuando los empleados se sindicalizan, cierra la tienda.
Sí, el derecho de sindicación debe estar escrito en Derechos Humanos. Pero bueno, hay muchas maneras de presionar a un empleado ...
Estos barones respetan (la ley) el derecho de los empleados a solicitar al gobierno una certificación sindical, pero tan pronto como la solicitud sea aceptada y aún no esté vigente, encuentra una excusa que no sea el sindicato para cerrar e irse. establecerse en otro lugar, aunque las leyes laborales, cuando una empresa sindical reconocida, cierra sus puertas y se muda a otro lugar, está obligada a ofrecer a los empleados despedidos un trabajo en la fábrica que abre en otro lugar.
Del mismo modo, cuando los empleados están en huelga, la empresa no puede contratar costras para operar su fábrica, esta ley ha eliminado mucha violencia. (ley solo en Quebec no en Canadá)
En el otro comentario que leí anteriormente, es cierto que las compañías que contratan, generalmente tienen 3 meses para probar el buen comportamiento del nuevo y pueden despedirlo sin razones, después de 3 meses se sindicaliza. Pero a la inversa, si trabaja en una empresa, se ve obligado a renunciar para participar en otra (convención no definida entre el jefe), por lo que emplea y no tiene 3 meses para verificar (la buena conducta de esta nueva empresa)
Otra cosa que las compañías tienen un sistema de seguimiento de futuros empleados que es tan detallado como los archivos policiales, pueden saber con un solo clic si los candidatos a antecedentes penales, si él ha estado en actividades sindicales, o su padre, si es ecologista (aquellos es peor que la plaga para ellos. (Troubel macker) en lenguaje común ...
El candidato ideal para operar una máquina, padre de una familia endeudada, materialmente ambiciosa y socialmente, un ex soldado obediente, respeto por la autoridad, finalmente sumiso y, si es posible, antisindical. pero aquí, en ciertas profesiones como técnicos o en mantenimiento, la elección de los candidatos no siempre se compara con la competencia y la docilidad, los programadores de autómatas y el comercio especializado en instrumentación, etc. ... incluso a menudo no son personajes muy manejables ...
¡Como si el derecho a un trabajo fuera un lujo! ¡después nos preguntamos por qué tantos jóvenes se rebelan! Los entiendo ... es divertido cuando la generación de los baby boomers llegó al mercado laboral, el deporte estaba abierto, faltaban trabajadores, los estándares de contratación eran muy flexibles, los tiempos cambiaron ...
André
