Remundo escribió:Obamot escribió:¡Gracias! Por cierto, ¿quién es el tipo que habla al comienzo de este video?
... se ve bien (¿un maestro?)
Este es Etienne CHOUARD
Es un maestro, de hecho ...
de economía-gestión según wikipedia. 
Es un activista de
Creación monetaria que, según él, debería ser responsabilidad exclusiva del Estado..
Merci beaucoup!
Gran duda en verdad, confirmo (¡de nuevo!) Que en la fuga de Gerente y organizador empresarial el programa docente omitió hablar de la
"creación monetaria", mientras que vi recientemente, en talleres para muy jóvenes, que tampoco se hablaba de eso, pero que se estaban atiborrando de la idea de que
"la empresa tenía que producir suficiente valor para pagar salarios y pagar dividendos a los accionistas ..." [sic] Soldaditos buenos y dedicados ... ¡que no saben nada más en pocas palabras! ¿Qué pasa con la I + D en fondos de previsión, reservas, etc.
Ahora, algunas personas dudan de cómo funciona el sistema nan. ... Y cómo a través de "modelos" representados por ejemplo a través de "SA" (planificamos la economía empresarial y
de facto su endeudamiento), el sistema significa que el control de las empresas no es subrepticio y se escapa fácilmente de las mismas personas a las que se supone que deben servir (trabajadores, gerentes y gerentes ... o incluso clientes ...) y esto por las leyes vigentes admitido de la economía, con el (calculado?) peligro de caer en manos de los especuladores (magnifico la línea).
... Incluso si no estoy en el paradigma, veo una gran paradoja en la verdad: porque por un lado ponemos todo en manos de
"la economía de mercado" para
"motivar a los hombres" y por otro lado, hay una completa desmotivación por el efecto apalancamiento aplicado a través de lo que implica la deuda y lo que aporta en detrimento del servicio que se supone que debe brindar (reestructuración, relocalización, incluso quiebra o absorción ...).
Para la pregunta básica: ¿no habríamos sustituido hábilmente un problema (la motivación del hombre en el trabajo) por otro?
"necesidad de moderación"...? los
"nueva gestión" que va en la dirección de reformas y reestructuraciones perpetuas que involucran a trabajadores / líderes en una historia interminable, ¿no serviría también para desdibujar las pistas ...? ¿Escaparate para no encontrar respuestas pragmáticas reales a los problemas reales de los trabajadores y empresarios?
El objetivo de la empresa es servir a las personas y por tanto a la sociedad sobre todo. Y no lo que veo como la organización de un sistema de depredación que va en el extremo opuesto de la asunción de la "responsabilidad" y por tanto de la motivación del hombre en el trabajo, de su evolución y especialmente de su desarrollo en el sociedad.
