Hola a todos
Estoy en busca de información.
Mi hijo se encuentra actualmente en el segundo año de IUT en Tarbes (Hautes Pyrénées) en la rama GMP (producción de ingeniería mecánica). Debería obtener su DUT (Diploma Técnico Universitario) muy pronto.
Quiere continuar con una licencia para energías renovables alternativamente, especialmente en la energía hidráulica o eólica:
Licencia Profesional de Mantenimiento y Operación de Equipos de Energía Renovable en M.3.ER Formación por Alternancia: Contrato de Aprendizaje
Profesionalización o contrato
Él archivó un archivo en esta dirección con el IUT. Como esta capacitación es relativamente reciente en esta IUT, casi no recibió ayuda.
Tiene que encontrar, por su propia cuenta para este curso de formación profesionalUna empresa que está dispuesta a acompañarlo durante un año.
Tratamos de mirar, pero no es tan obvio que no podemos tomarlo así.
A pesar de un importante número de presas en los Pirineos, no un montón de publicidad para ese sector.
Estoy en busca de direcciones de empresas cuya actividad es la energía hidráulica o eólica en toda Francia, para enviar su demanda de formación en alternancia y tienen la máxima probabilidad de que mi hijo puede hacer de este curso de formación profesional.
También estoy buscando cualquier buen consejo que puedas darme para ayudarlo.
Les agradezco de antemano su contribución.
Bien cordialement
Búsquedas de direcciones para la formación en alternancia
Re: Dirección búsquedas de formación en alternancia
loufi65 escribió:
Tiene que encontrar, por su propia cuenta para este curso de formación profesionalUna empresa que está dispuesta a acompañarlo durante un año.
Tratamos de mirar, pero no es tan obvio que no podemos tomarlo así.
Destaca el "por tu cuenta ...".
Me gustaría simplemente decir que esto es normal: un curso de sándwich está vinculada a un contrato de trabajo (aprendizaje, profesionalización) ... Nadie encontrará un contrato en su lugar.
Una cosa es encontrar la formación. Otra es la de encontrar el contrato que permite obtener en el entrenamiento!
Y particularmente en campos "emergentes". Por definición, aún no están muy desarrollados. Y por lo tanto, lógicamente, ¡solo hay unos pocos lugares (en empresas)! Por tanto, es posible que alguien que esté interesado en la formación no encuentre un contrato.
Es un sistema que se regula un poco, porque al final, ¡el problema de encontrar trabajo será el mismo! Un sector con alta demanda de mano de obra capacitará automáticamente a muchos aprendices, que por lo tanto encontrarán empleo ... Y un sector frágil no "invertirá" en capacitación (qué costos). Por tanto, no todos los “candidatos” encontrarán un lugar en el aprendizaje. Pero de todos modos, ¡eso los habría llevado a la caja del "desempleo"!
Así que hay que mirar y mirar de nuevo ...
Las prácticas son muchas veces una "clave" para entrar y hacerse un lugar, hacerse indispensable, etc ... Allí, probablemente llega un poco tarde: en el caso de tal idea, es necesario "aprovechar" su formación (BTS) para realizar sus prácticas en una empresa que probablemente le contrate como aprendiz para una formación adicional.
Pero hay que ver con la CCI (Cámara de Comercio e Industria) si no existen fórmulas de cursos de "descubrimiento de oficios". Entonces hay menos desgana. Y una vez en la casa, tenemos 5 días para convencer a la empresa ("él está motivado, el jovencito, quizás lo llevemos de todos modos ..." - aunque la empresa no hubiera pensado en tome un aprendiz y auarit dice "niet").
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A veces no tienen listas - a la institución de formación o de una cámara consular (Cámara de Comercio e Industria).
En un sector "nuevo", sin embargo, las cosas no han "funcionado" tan bien ...
En todos los casos, un contrato alternativo sigue siendo un contrato de trabajo, en particular, porque incluye capacitación, pero contrato de trabajo de todos modos
Hay que aplicar los mismos métodos!
Ya no es "escuela", donde "basta" registrarse y la administración se encarga de todo. Salir de la mentalidad estudiantil, para entrar en el mundo "real": ¡el de la empresa! Y ahí, ¡no siempre es fácil!
En un sector "nuevo", sin embargo, las cosas no han "funcionado" tan bien ...
En todos los casos, un contrato alternativo sigue siendo un contrato de trabajo, en particular, porque incluye capacitación, pero contrato de trabajo de todos modos
Hay que aplicar los mismos métodos!
Ya no es "escuela", donde "basta" registrarse y la administración se encarga de todo. Salir de la mentalidad estudiantil, para entrar en el mundo "real": ¡el de la empresa! Y ahí, ¡no siempre es fácil!
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