¡La CGT gritará solo imaginando la idea! Krasucki se volcará en su tumba ...y, sin embargo, este razonamiento es válido porque sigue la lógica económica y de mercado ...
¿Se convertirán los salarios en la variable de ajuste económico futuro?
¿Podrían los empleados ver que su remuneración varía hacia arriba o hacia abajo según la actividad? ¡En cualquier caso, es la última idea en boga en la UIMM, los empleadores de la metalurgia!
Uno de mis antiguos empleadores, explicaba a sus tropas todas las mañanas, la oportunidad que tenían de aprovechar sus instalaciones (por cierto, mal calentado en invierno) y tocar imprudentemente un salario (el más bajo de la profesión). ) mientras él solo conocía los tormentos, los asuntos fluctuantes! Lo que lo llevó, al final de cada mes, cuando distribuía los recibos de pago, a declararnos: "¡Solo debemos pagar a los empleados cuando la empresa está activa"!
Por supuesto, al final del año positivo, con respecto a una distribución, incluso simbólica de las ganancias, tuvimos que limitarnos a un ... discurso sobre la felicidad, que tendríamos que ... comenzar un nuevo ejercicio ... caro para el flujo de caja de la empresa!
Bueno, el sueño de este hombre bien podría convertirse en realidad, si creemos en la información, revelada esta mañana, por Marc Landré, uno de los mejores especialistas en asuntos sociales, en Le Figaro.
De hecho, nos enteramos de que la UIMM propone: "(...) ajustar temporalmente las horas de trabajo y los salarios de los empleados, hacia arriba o hacia abajo, dependiendo de la situación económica"
Para aquellos que aún no saben quién es el UIMM, se les debe explicar que es una "organización profesional cuya vocación es representar y promover los intereses de las empresas metalúrgicas de todos los tamaños y sectores. numerosos sectores de actividad (...) la industria del automóvil, la energía nuclear, la construcción naval, la aeronáutica, el espacio y el ferrocarril, la fabricación de equipos domésticos, la construcción mecánica, la metalurgia y el procesamiento de metales, así como las industrias de componentes y equipos eléctricos y electrónicos, con las cuales las empresas de servicios industriales pueden asociarse (...) ”- Fuente UIMM
Además de ser uno de los mayores empleadores en Francia, el UIMM quedó ilustrado por: "(...) retiros sospechosos de 16,5 millones de euros retirados en efectivo entre 2000 y 2007 (...) parece t -Intentó "racionalizar el diálogo social" y ofrecer ventajas financieras indebidas, tales como: contratos de seguro de vida pagados por la organización de empleadores, pensión complementaria (en efectivo), en beneficio de algunos de sus miembros
Sin embargo, después de que L'UIMM, sospechoso de haber pagado bonos no declarados a los empleados entre 2004 y 2007, fue acusado de: trabajo oculto, en 2010, Frédéric Saint-Geours, su nuevo presidente, afirmó que todo había vuelto al orden. De que acto!
Es el mismo Frédéric Saint-Geours quien, según Marc Landré, habría presentado, el jueves, durante la convención de la UIMM, un documento preparatorio para el "Manifiesto para la industria" que ella cuenta: "(...) presente en el otoño como parte de la presidencial »
Además de las vías para: "(...) limitar el costo y el impacto del seguro de desempleo" y "redefinir la redundancia", debemos estar atentos a una de las propuestas, que podrían, si fuera incluido en el programa electoral del partido que ganará las elecciones de 2012, ¡reserve una muy mala sorpresa para los empleados!
Qué es ?
El UIMM confió a Pierre Cahuc (coautor con Gilbert Cette y André Zylberberg de un informe "Salario mínimo y bajos ingresos" y que recomendó al gobierno que: cuestione las reglas de indexación del salario mínimo y más recientemente, con Francis Kramarz de un informe que recomienda la creación de un contrato de trabajo único) la responsabilidad de redactarlo. Propone:
"(...) dan más margen de negociación a los interlocutores sociales de la empresa, al permitir, mediante un convenio colectivo," ajustar temporalmente las horas de trabajo y los salarios de los empleados, hacia arriba o hacia abajo, mediante dependiendo de la situación económica ". En resumen, poder aumentar los salarios y las horas de trabajo cuando la empresa enfrenta un aumento temporal de pedidos ... y disminuirlos durante los períodos de escasez. "Tales ajustes han ayudado a amortiguar el impacto en el empleo de la recesión de 2008 en Alemania, declara Pierre Cahuc (...)"
Una observación de pasada: no es una cuestión en este razonamiento de ver aumentar los salarios, sino más bien hacer que el trabajo sea más horas pagadas en el período pico. Entonces: ¡No más horas extras! Lo que equivale a tocar lo mismo ... ¡extendiéndolo durante todo el año!
¿Otras consecuencias para los empleados de tal propuesta?
Primera consecuencia: en la medida en que la negociación ya no sea nacional sino compañía por compañía, ¡habrá una gran disparidad de acuerdos cuya calidad probablemente sea muy desigual!
Segunda consecuencia, lo peor! : ¡Obligue a los empleados a administrar su presupuesto de acuerdo con las fluctuaciones económicas cuando no tengan la misma capacidad que las empresas de negociar con su banco para pagar sus cargos y deudas!
Una "gran idea" que podríamos encontrar bien, en los programas electorales de la UMP y algunos centristas disidentes, para 2012. ¡Depende de usted estar atento!
Fuente: http://www.marianne2.fr/SlovarMarianne/ ... _a248.html
