Yo muy mal en el trabajo, ver el informe de emergencia

Economía actual y Desarrollo Sostenible-compatibles? El crecimiento del PIB (a toda costa), el desarrollo económico, la inflación ... ¿Cómo concillier la economía actual con el medio ambiente y el desarrollo sostenible.
Christophe
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Yo muy mal en el trabajo, ver el informe de emergencia




por Christophe » 02/11/07, 13:40

Ayer nos topamos con un excelente documental emitido sobre RTBF1 y sobre las condiciones de trabajo cada vez más "inhumanas" (al menos psicológicamente hablando) que las grandes empresas están estableciendo entre los diferentes niveles jerárquicos pero también entre los propios empleados ...

El análisis del mundo escribió:El trabajo documental de Jean-Michel Carré, que comenzó su carrera en el cine militante, se ha visto alimentado durante muchos años por problemas sociales importantes, desde la vida en prisión hasta el estado de prostitución. En la actualidad, aborda un problema que se menciona cada vez con más frecuencia en los últimos años: las cambiantes condiciones de trabajo y las consecuencias a menudo perjudiciales, a veces trágicas, que tienen en la vida de los hombres. Esta película de televisión, que se transmitió en una versión sustancialmente diferente en octubre de 2006 en Canal +, revela su origen al buscar ante todo la claridad del mensaje y la efectividad de la demostración.

A este respecto, no decepcionará. De este modo, las víctimas del trabajo y los especialistas de la cuestión (desde el politólogo Paul Ariès hasta el psicoanalista Christophe Dejours) siguen a una asamblea muy ajustada por hora, para terminar constituyendo una imagen bastante abrumadora de las condiciones laborales en nuestra sociedad. . Destrucción de formas de solidaridad colectiva, soledad y competencia de los empleados, sistema de evaluación permanente y estímulo a la denuncia, uso de técnicas de gestión que ocultan al individuo a favor del único retorno que puede producir: todas las concordancias hoy parece deshumanizar el mundo del trabajo, privarlo de la riqueza y la creatividad que idealmente puede ocultar.

El resultado de esta política, que ahora se aplica a todos los niveles de la empresa, es un aumento exponencial de las patologías laborales, desde la depresión crónica hasta el suicidio. Entre los discursos de los oradores, el director desliza regularmente en su película información estadística que se ajusta fríamente en la pantalla y que, de hecho, fría en la parte posterior.

Después de No todos murieron, pero todos quedaron impresionados por Sophie Bruneau y Marc-Antoine Roudil (documental estrenado en febrero de 2006) o la reciente ficción de Nicolas Klotz, La cuestión humana, el mundo del trabajo parece, por tanto, convertirse en la plataforma para observación privilegiada de los principales cambios sociales y económicos contemporáneos. La cosa es tan cierta para el psicoanalista Christophe Dejours que no duda en señalar, conectando esta problemática con la dramática situación de los suburbios, que nuestra sociedad ha entrado una vez más en un "período de decadencia".


http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0 ... 580,0.html

Me gustó especialmente el pasaje donde un psicoanalista (Christophe Dejours, psicoanalista del CNAM) trata a los jóvenes ingenieros (comerciales en este caso) recién egresados ​​de la escuela como "imbéciles" según una doctrina preestablecida (formateo) ... es la misma persona que habla de decadencia ....
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jean63
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por jean63 » 03/11/07, 12:11

Ha pasado mucho tiempo desde que se conoció esta historia.

Yo personalmente fui una víctima ... pero no fui derrotado porque pagaron en la corte.

Se escribió un libro sobre el tema Marie France Hirigoyen siendo una de las primeras en hablar de ello en un libro titulado "Acoso moral: violencia PERVERSA en la vida cotidiana" en 1.

Todo se dice en el título, la única palabra pervers solo muestra bien la perversión del ser humano (no todos los humanos felices), que no existe en los animales.

Hacer sufrir al otro por el placer o la ambición de destruirlo moralmente por muchas razones (a menudo poder y dinero) es la característica del hombre. No está relacionado con la inteligencia, de hecho, entre los nazis que cometieron las peores atrocidades en los campos de concentración, había personas muy inteligentes y muy graduadas (especialmente para dirigir los campos de exterminio de los judíos y los judíos). otro resistente).

Hoy en día la perversión se implementa cada vez más por estas grietas en el lugar de trabajo; Habría un gran trabajo de purificación, pero desafortunadamente a menudo son pequeños líderes viciosos y perversos los que lideran el barco con la bendición de sus superiores.

En esta aventura HUMANA, los más débiles se suicidan porque no pueden reaccionar lo suficiente como para contener el odio que estos pervertidos les traen.

En mi opinión, debería terminar mal, porque no hemos tenido una Gran GUERRA por más de 60 y la olla a presión está bajo presión, por lo que debería explotar pronto, tal vez antes que el Ártico. derretido !!!

Una oración en el libro resume bien este comportamiento:

"Para aceptarse a sí mismos, los pervertidos narcisistas deben triunfar y destruir a alguien sintiéndose superiores. Disfrutan del sufrimiento de los demás. Para afirmarse, deben DESTRUIR".

La página de 133.

Este libro ayuda a comprender muchas cosas en el comportamiento de algunas personas que nos rodean y / o nos guían (políticas a otros).

Aquí, un sitio que presenta la obra "Attteintes" que se estrena en Bruselas =>
http://atteintes.izicom.com/1.htm ;
Encontramos información muy perturbadora en este sitio:
La sanción de la edad
En Francia, el objetivo del acoso es más bien un adulto cuyo
la edad es entre 40 y 50 años. El acoso aparece como un
verdadera sanción de la edad.
Las personas que se resisten al formateo son objetivos frecuentes de
acoso: empleados que son demasiado honestos, demasiado dinámicos, demasiado idealistas,
o honesto, etc.
...... Me reconozco allí.

En el sitio hay una referencia a los libros de 2 MF Hirigoyen que mencioné más sombrero, MFH una referencia en el campo. Lo que ella escribe es muy inquietante para las relaciones humanas porque el acoso no solo está presente en el lugar de trabajo sino en cualquier relación social y también en la pareja ... ¡daño para los niños!

Las únicas soluciones para escapar de estas tareas sucias: ser NULO en su trabajo, ser falso, lamer botas y lengua de madera ... podríamos alinear a muchos otros en el género.

podría ser objeto de un tema específico, porque seguramente la econología también implica respeto por el otro, ESPECIALMENTE si es honesto, competente, trabajador y sin lenguaje de madera (porque esta cualidad permite decir todo el miente sin escrúpulos): promesas sin futuro => ver por ejemplo la Grenelle de l'Environnement: los puntos positivos tendrán que contarse en unos meses.
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Sólo cuando haya reducido el último árbol, contaminado el último río, el último pez atrapado que el hombre se dará cuenta de que el dinero no es comestible (indio del Mohawk).
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Flytox
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por Flytox » 03/11/07, 20:45

Hola a todos

En esta línea recta, ahora está la "cultura de la presión".
Ahora el nuevo Dios es el "indicador" que marca la tendencia. Es necesario seguir el indicador, que lo relevante es además secundario. ¡El gran jefe no conoce el trabajo pero dijo! : Lol:

Si el indicador "no está en el objetivo", se debe pasar la presión. Es decir que tenemos la misión de ir directamente a hacer "auditorías, capacitaciones, dar la buena palabra", de hecho, solo para compartir la presión con los compañeros. :?

Que el colega tenga 4 veces más trabajo del que puede hacer decentemente, ¡eso no es un problema! Tienes que seguir el indicador. Cuando señalamos a la jerarquía que sumar indefinidamente para trabajar en ciertas estaciones con recursos finitos es una tontería, la única respuesta que podemos obtener es "debemos priorizar ". :|

Aquí la palabra "contratar" es tabú y la palabra de moda es "subcontratar". La regla: el precio que los costes de subcontratación no tienen ningún tipo de importancia (x2 o incluso x3), lo principal es poner la máxima actividad fuera, que el subcontratista sepa hacer o no ..... ya veremos después! Siempre habrá tiempo para presionar al subcontratista ...

Iba a olvidar, por un lado, las buenas palabras para las nuevas contrataciones "diálogo, respeto, perfil profesional, comunicación, realización en el trabajo, despliegue de habilidades, oportunidades potenciales para ampliar el campo de actividad y Construir un rumbo profesional diversificado rico en nuevas experiencias .... "por otro lado, la realidad con la eterna reestructuración.

Tanto si eres bueno como malo, incluso si eres la referencia en tu sector de actividad, la estructura tiene prioridad sobre las personas. Entonces, cuando la organización lo ha olvidado, independientemente de su función incluso regulada por la ley, ya no existe. A partir de ahí para reconocer sus diplomas / habilidades ... no debe soñar!

Esta es la jerarquía que no te deseo.

Imagen

A+
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La razón es la locura de los más fuertes. La razón de la menos fuerte es una locura.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
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por Christophe » 29/03/13, 10:06

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por Christophe » 30/03/13, 11:50

Albert Jacquard: El futuro del trabajo (1998 ya ...)

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por wirbelwind262 » 11/04/13, 19:12

¡Hola
Gracias Christophe por los enlaces.
el documental "La matanza del trabajo" en 3 partes:
el despojo

alienación

la destrucción
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por chatelot16 » 11/04/13, 19:50

es como estar en el tema humor ... el trabajo es una enfermedad: la prueba es la medicina del trabajo!


pero, por desgracia, es más grave ... ha habido períodos de la historia en los que la esclavitud estaba mejor organizada que el trabajo actual

No hace mucho tiempo, el taylorismo era muy positivo ... El taylorismo no está aumentando la productividad por la presión: le está pidiendo al gerente que establezca la organización adecuada para trabajar más cansado menos

Ahora que estamos un siglo antes de Taylor, presionamos para exigir más sin poner en marcha ninguna forma efectiva

hicimos un taylorismo efectivo para los trabajadores en la fábrica bien organizada ... pero más arriba en la oficina nunca organizamos nada correctamente ... presionamos absurdamente a las personas para que se mataran
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por Ahmed » 11/04/13, 20:41

Chatelot16, escribes esto:
... el taylorismo ha sido muy positivo ...

El taylorismo ha sido el medio para crear la sociedad de consumo, en el sentido de que ha aumentado prodigiosamente la productividad (asociada con otras innovaciones) y especialmente porque ha sido capaz de promover el deseo de este tipo de sociedad en contrapartida de la frustración que estaba causando.
Esta es la mayor estafa, ya que las víctimas se han adherido a su alienación: a cambio de consuelo (?), Renunciaron a la autonomía mínima que tenían antes.
La efectividad de este sistema se debe principalmente a la ilusión de parecer conciliar intereses opuestos: ¡el enriquecimiento de los pobres y los ricos!
Para los líderes, era principalmente una forma de aumentar sus ganancias, limitada hasta entonces por la estrechez del mercado y luego aumentar su poder mediante la eliminación de los intercambios, para reemplazarlos con tareas estúpidas y degradadas, asignadas a un trabajo indefenso y sustituible a voluntad.
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"Por favor, no crea lo que le estoy diciendo".
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por chatelot16 » 11/04/13, 20:58

Taylor Taylorism: era simplemente un medio de eficiencia ... el resultado fue más triste que Taylor estaba muerto cuando Ford hizo otra cosa

cuando estaba en la escuela estaba de moda criticar el taylorismo, y no había internet para aprender más

Taylor para mejorar la eficiencia de la industria ... lo que se ha hecho con esta mejora es otra cosa ... si se hubiera entendido mejor, habríamos hecho menos tonterías

para mí, precisamente cuando uno quiere mejorar la productividad, el método taylor es hacer que las personas sean competentes para encontrar una solución real ... el método actual del tipo para presionar sin dar la buena forma es un retorno

Ni siquiera digo volver a la esclavitud, porque el esclavo romano fue mejor tratado que algún empleado actual.

un esclavo si lo matas en el lugar, tienes que comprar otro ... un empleado si descubre que los demás están haciendo cola en el trabajo de poste y no cuesta nada
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por Ahmed » 11/04/13, 21:31

La consecuencia del taylorismo fue la desaparición de la clase trabajadora, su disolución en la clase media; hoy solo queda completar el trabajo: destruir a la clase media, que se ha vuelto inútil, para garantizar el triunfo de las élites.

El proceso está en marcha y va de maravilla, el 99%, para su abrumadora mayoría, sólo sueña (¡esa es la palabra!) ¡De un irrisorio "capitalismo virtuoso"!
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