Para obtener más solidaridad entre capital y trabajo, más participación en los resultados

¿Para una mayor solidaridad entre el capital y el trabajo o cómo mover las líneas en la empresa para obtener más equidad en la remuneración?

En su libro "Para una mayor solidaridad entre el capital y el trabajo" (edición de L'Harmattan 2004), Rémi Guillet destaca la importancia del desafío de la empresa en la distribución equitativa del valor agregado producido por el (macro) actividad económica de una nación. Este libro también muestra por qué, formalmente, la remuneración "híbrida" atraviesa los intereses de socios internos y externos de la empresa (incluidos empleados y accionistas o similares) a través de las dos masas que son la nómina (S) y las de dividendos. (D), constituye una forma particularmente relevante de "mover las líneas" dentro de la empresa, para establecer un sistema de negociación estructural que se transforme de relaciones tradicionalmente conflictivas, desconfianza, a relaciones de cooperación y confianza. .

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Si Rs ß-D llamado coeficiente de indexación de (parte de) la compensación de los empleados, entonces R, la compensación total, se escribe = S + β.D, mientras que si α es el coeficiente la indexación en el S (parte de) la remuneración agregada de los accionistas, a continuación, Ra, la remuneración total de los accionistas, se escribe Ra = α.S + D.

Por su parte, el libro "Propuestas para una economía justa" (edición de L'Harmattan 2012) explica por qué el futuro del paradigma económico actual debe modificarse en el sentido de una mayor equidad entre los dos tipos de socios internos. y externo ...

Además de estos dos libros, muchos otros artículos sobre las ventajas que ofrece el protocolo de remuneración propuesto, ya sea empleo, equidad en la distribución de beneficios y riesgos, flexiguridad "interna", lidiar con la posibilidad de bancarrota ... (Ver la página del autor de Rémi Guillet en L'Harmattan).

El más reciente de estos textos de Rémi Guillet se presentó en mayo 2015 en Canton a la "Conferencia Global sobre Ciencias Sociales Aplicadas" (GCASS 2015) bajo el título "Reforzar la solidaridad en y con la empresa" o "Hacia una solidaridad estructural. en y con la empresa "y cuyo acceso directo se obtiene aquí: Reforzar la solidaridad en y con la empresa..

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Por lo tanto, de acuerdo con el protocolo anunciado antes del año (contabilidad) comienza, los socios (o sus representantes) primero negociar el valor del informe de retribución al accionista (u otros propietarios del capital) sobre los de los empleados (valor real km ). Luego fue el turno del nivel de la flexiguridad interna en el negocio del comercio (FI, cuyo valor se elige entre 0 ykm). FI se define entonces como igual a beta multiplicado por km o, de manera equivalente, dividido por α igual a Km ... Y observamos que si el valor retenido para β = 1 / km , o la de α es igual a km, luego se sigue que FI = 1 (o 100%) y el modelo negociado se considera idealmente equitativo porque la distribución efectiva (post) del valor agregado siempre será la negociada (ante), independientemente de los resultados de Ejercicio, por siempre!

Y esta equidad duradera puede extenderse a casos en los que se deben considerar más de dos tipos de socios ...

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Para ir más lejos, se ha iniciado un debate sobre este método en forums: remuneración equitativa en los negocios

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