Por más solidaridad entre capital y trabajo, más equidad en la remuneración

¿Por más solidaridad entre capital y trabajo o cómo mover las líneas en la empresa por más equidad en la retribución?

En su libro “Por una mayor solidaridad entre el capital y el trabajo” (publicado por L'Harmattan 2004) Rémi Guillet destaca la importancia del desafío de la empresa en el reparto equitativo del valor añadido producido por l (macro) actividad económica de una nación. Este libro también muestra por qué, formalmente, la remuneración "híbrida" atraviesa los intereses de los socios internos y externos a la empresa (incluidos empleados y accionistas o similares) por las dos masas que son la nómina (S) y las de dividendos. (D), constituyen una forma particularmente relevante de "mover las líneas" dentro de la empresa, de configurar un sistema de negociación estructural que pase de relaciones tradicionalmente conflictivas, de desconfianza, a relaciones de cooperación y confianza. .

Si Rs ß-D llamado coeficiente de indexación de (parte de) la compensación de los empleados, entonces R, la compensación total, se escribe = S + β.D, mientras que si α es el coeficiente la indexación en el S (parte de) la remuneración agregada de los accionistas, a continuación, Ra, la remuneración total de los accionistas, se escribe Ra = α.S + D.

Por su parte, el trabajo “Propuestas para una economía justa” ”(publicado por L'Harmattan 2012) especifica por qué el futuro del paradigma económico actual debe modificarse en el sentido de mayor equidad entre los dos tipos de socios internos. y externo ...

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Aparte de estos dos libros, muchos otros artículos sobre las ventajas que ofrece el protocolo de remuneración propuesto, ya sea en términos de empleo, equidad en el reparto de beneficios y riesgos, flexiguridad "interna", enfrentar la perspectiva de la quiebra… (Ver la página del autor de Rémi Guillet en las ediciones de Harmattan).

El más reciente de estos textos de Rémi Guillet fue presentado en mayo de 2015 en Cantón en la “Conferencia Global sobre Ciencias Sociales Aplicadas” (GCASS 2015) bajo el título “Reforzar la solidaridad en y con la empresa” o “Hacia una solidaridad estructural en y con la empresa ”y al que se accede directamente aquí: "Reforzar la solidaridad en y con la empresa".

Por lo tanto, de acuerdo con el protocolo anunciado antes del año (contabilidad) comienza, los socios (o sus representantes) primero negociar el valor del informe de retribución al accionista (u otros propietarios del capital) sobre los de los empleados (valor real km ). Luego fue el turno del nivel de la flexiguridad interna en el negocio del comercio (FI, cuyo valor se elige entre 0 ykm). FI se define entonces como igual a beta multiplicado por km o, de manera equivalente, dividido por α igual a Km ... Y observamos que si el valor retenido para β = 1 / km , o la de α es igual a km, entonces se sigue que FI = 1 (o 100%) y el modelo negociado se considera idealmente justo porque la distribución efectiva (post) del valor agregado será siempre la negociada (ante), sean cuales sean los resultados de ejercicio, por siempre!

Y esta equidad duradera puede extenderse a casos en los que se deben considerar más de dos tipos de socios ...

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Para ir más lejos, se ha iniciado un debate sobre este método en forums: remuneración equitativa en los negocios

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