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Capital solidario: remuneración equitativa en ecuaciones

Cuando las matemáticas pueden cambiar las relaciones sociales, por Rémi Guillet (abril de 2021)

En mi libro "Por una mayor solidaridad entre el capital y el trabajo" (ed. L'Harmattan 2004 y muchos títulos que siguieron) enfaticé la importancia de introducir más equidad en el mercado laboral. Reparto equitativo del valor agregado producido por la actividad económica de una nación. Este libro también ha podido mostrar cómo, formalmente, las remuneraciones “híbridas” que cruzan los intereses de los socios modifican la situación.

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Así hemos establecido que si la tradicional escisión conflictiva se produce entre los socios A y B (típicamente por ejemplo accionistas y empleados en el caso de la empresa) e imaginando que las negociaciones han resultado antes del ejercicio en que el ratio de retribución Ra / Rb = 0,25 (es decir, Rb / Ra = 4), entonces para asegurar la equidad sean cuales sean los resultados de en todas las circunstancias de los resultados del ejercicio escribiremos:

Ra = Ras + 0.25xRbs
Rb = 4xRas + Rbs 

Y también será muy sencillo comprobar que Ra / Rb siempre será igual a 0,25 cualesquiera que sean los valores tomados por Ras y Rbs. (Ejemplo Ras = 1, Rbs = 5 y Ra / Rb = 2,25 / 9 = 0,25, etc.). ¡Eso, incluso en el caso de evolución de Rbs (salarios) durante el año o de pérdidas (Ras negativo) al final!

En cuanto al contador, sabe comprobar que en todos los casos y sea cual sea el número de socios, la suma de la retribución de todos los socios solo puede ser el valor añadido Va alcanzado durante el ejercicio. Entonces, para nuestro ejemplo con dos socios, Va necesariamente verificará la suma 1 + 0,25 × 5 + 4 + 5 = 11,25. O nuevamente y necesariamente Ras = 0,0899Va y Rbs = 0,4444Va.

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En otras palabras, ¡lo que se negoció antes siempre se verifica después!

Ahora imaginando que hemos identificado cuatro tipos de socios con sus ingresos específicos, escribiremos, como lo hicimos para A y B, las remuneraciones de AB, C, D en forma de un "mixto" entre lo que llamamos la participación específica del socio considerado y las acciones adicionales indexadas a la participación específica de cada uno de los demás socios.

Si se supone que las negociaciones preliminares entre socios tomadas por parejas han dado como resultado que los ratios de remuneración efectiva al final de un ejercicio financiero sean Ra / Rb = 0.25 respectivamente (o Rb / Ra = 4); Ra / Rc = 1.25 (es decir, Rc / Ra = 0.8) y Ra / Rd = 2.5 (es decir, Rd / Ra = 0.4), lo que implica Rb / Rc = 5, Rb / Rd = 10, Rc / Rd = 2, la construcción de la remuneración de los socios se describe como ideal cuando los ratios realmente observados al final del ejercicio financiero (contabilización calculada) ya no dependen de los resultados del ejercicio económico, ¡pero siguen cumpliendo los deseos negociados y expresados ​​anteriormente!

Es decir, si llamamos a las denominadas partes específicas (o partes específicas de la retribución de cada socio por lo tanto del tipo de salario o aquellas por naturaleza resultantes de los resultados como son las ganancias o dividendos), respectivamente Ras, Rbs, Rcs , Rds, la compensación al final de cada ejercicio, es decir, Ra, Rb, Rc, Rd respectivamente, debe establecerse de la siguiente manera para alcanzar el ideal de equidad reclamado:

Ra = Ras + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4xRas + 0.1xRbs + 0.5xRcs + Rds

Aquí los valores de publicación son, por ejemplo, Ras = 1; Rbs = 5; Rcs = 4; Rds = 20 podemos ver que las relaciones negociadas (Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25; Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25; Ra / Rd = 57,25 / 22,9, 2,5 = 22,9; Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX) se respetan y no dependen de los valores Ras, Rbs, Rcs, Rds!

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Al final, la equidad deseada es siempre una cuestión y solo una cuestión de coeficientes de indexación.
¡Y tales resultados se observan independientemente del número de socios de 2 a infinito N!

El paradigma liberal que ha guiado la actividad económica a lo largo de los siglos pasados ​​plantea hoy muchos problemas ...

A continuación, destacaremos que el planeta, que tenía que cumplir con nuestros requisitos de desempeño (crecimiento sin marco, etc.), hoy merece ser considerado como un socio pleno de la economía global y por lo tanto de cada empresa. Por eso, el modelo retributivo aquí recordado debe integrar también a este socio que no tiene nada virtual con miras e imperativamente su protección. ¡Solo lo tenemos, sin alternativa!
De manera más general, la idea de combinar los ingresos propios para aspirar a una mayor equidad es un vehículo de apaciguamiento de conflictos a todos los niveles y siempre en una emboscada, listo para encender el mundo y esto mucho después de que se olvidara la crisis de Covid.!

Nuestra apuesta

El trabajo que dio lugar a este modelo híbrido de remuneración data de principios de la década del 2000 en un momento en el que el neocapitalismo podía mostrar algunos y ya muchos límites ...

Hoy han surgido otros problemas. Con la propagación de la pandemia al planeta y que juega en nuestras estrategias de defensa, ha aparecido una nueva razón para cuestionar la importancia y la urgencia de modificar las reglas del juego y muchas cuestiones.

En todas partes, ahora se debe imponer a todos la adopción de medidas calmantes, pensando en la confianza en lugar de la desconfianza. Nada realmente nuevo, excepto que nuestros desafíos ahora se refieren a nuestro entorno natural considerado como un todo.

Pero para que la confianza y la serenidad se afiancen, también ha llegado el momento de ir más allá de los análisis estadísticos para tener más en cuenta las reacciones individuales. Ciertamente no es simple y podemos pensar aquí en las reacciones a la vacunación en el contexto de una pandemia donde las vacunas tienen sus detractores. De hecho, si la medicina moderna trata la enfermedad como una cuestión estadística, la salud de cada individuo es, por tanto, lo primero, si no sólo un asunto individual. Lo mismo ocurre con el empleo, ¡tiene trabajo o está excluido!

Por eso, hacer todo lo posible para que el individuo tenga una visión positiva de las propuestas que se le hagan, darle confianza en su futuro es el único desafío válido. El modelo que acabamos de presentar va en esta dirección ...

Primero negocie los términos de la equidad y luego tenga confianza en un futuro que necesariamente respetará los términos de esta equidad.

5 comentarios sobre “Capital solidario: retribución equitativa en ecuaciones”

  1. El autor dice (a Christophe y sus futuros lectores):

    El hombre ha construido un mundo que en su mayor parte es insoportable ...
    ¡Para salvarse a sí mismo, debe ahora e imperativamente "evolucionar"!

  2. el autor les dice a quienes tienen dificultades para discernir el vínculo (de incompatibilidad) entre la economía (liberal) y la ecología que el desafío de "siempre más" requerido o inevitable de la primera no puede ser "compatible" por mucho tiempo con el desafío de la segunda, no para decir de manera más simple (y sin una referencia implícita al segundo) "asumible" de manera duradera en un entorno finito (¡nuestro planeta!).
    RG

  3. El autor indica a los que tienen curiosidad por saber cuántas negociaciones de dos en dos para "n" tipos de socios: es decir "n-1". Entonces 1 cuando n = 2, 3 cuando n = 4, etc.
    RG

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