¡Y si el SMIC se convirtió en la unidad de medida de la injusticia social!
Oh, qué difícil para este ministro invitado en el plató de LCI decir su remuneración frente a los "vejados" del sistema y sus injusticias "que les recordaban las suyas al ritmo de su respiración ... Un ejemplo entre otros. Pero hay temas que cuesta poner en el “menú”, que serían íntimos, innombrables, eternamente… Incluso en un momento en que la homosexualidad es aceptada como una realidad social.
¡Sí, no es fácil justificar por responsabilidad exclusiva o incluso por competencia un abanico tan amplio de remuneraciones entre éste y aquellos! También deberíamos volver a lo que se entiende por “responsabilidad”… Por definición, ¿la integración social a través del trabajo no implica la responsabilidad de cada ciudadano interesado?
Y, curiosamente, el debate todavía no se detiene en este punto tan angustioso ... ¿Tema olvidado o mejor “tabú”, en los negocios como en otros lugares?
Si hemos analizado, propuesto, a menudo publicado, sobre una repartición equitativa del valor añadido entre trabajo y capital *, entre distribución de dividendos y nómina, a nivel microeconómico (el de las empresas) y su impacto en los resultados macroeconomía, es realmente el momento de abrir el debate sobre la gama de salarios. Creemos que podemos empezar por las estructuras que son las empresas.
Entonces, como sugerimos para la distribución del valor agregado entre nómina y dividendos, creemos oportuno abrir el debate sobre el rango de salarios (distribución de la nómina entre los diferentes colegios o clases de empleados). para que en cada empresa, en nombre de la equidad social, se negocie la relación entre el salario más alto y el salario más bajo que se expresará en el salario mínimo (por ejemplo, de 1 a 3 salarios mínimos ... ).
Con la fuerza de haber abierto este debate en las empresas, se trazará entonces el camino para ampliarlo hacia otro tipo de servicios públicos o privados ... Valorado siempre con referencia al salario mínimo, por tanto estructuralmente ligado a un valor mínimo reconocido en el trabajo humano, evolucionando con el reconocimiento que la sociedad le otorga en el momento pertinente.
Así, dejando al osteópata; Honré su servicio firmando un cheque equivalente a 0 salario mínimo, mi vecino tiene una pensión de 05 salario mínimo mientras que el salario de mi joven (¡y talentoso!) Banquero ya llegó a 0.7 salarios mínimos… Hablaremos más adelante sobre los funcionarios electos, Se promete, sin olvidar la precariedad de su función, luego de los grandes deportistas, se promete, sin olvidar la brevedad de su carrera ... Sin olvidar tener en cuenta en todo caso la duración de los estudios y demás formaciones previas ( especialmente cuando son largas y caras ...)
Pero aquí apostamos primero a que este método de evaluación de salarios y otros ingresos tendría un impacto psicológico significativo, arrojando luz más explícita para que se abra un debate sobre el tema: un proyecto que ciertamente es difícil pero que se ha vuelto imprescindible para prevenir nuestro la sociedad no soporta demasiada injusticia social. "
Rémi Guillet, el 15 décembre 2018